“传帮带”是我们党培养干部的优良传统，尤其在基层和专业技术领域，发挥着不可替代的作用。面对干部队伍新老交替加速、年轻干部比例增高的现状，以及治理任务日益复杂化的挑战，系统化、制度化地做好新时代“传帮带”工作，对于促进年轻干部快速成长、防止经验断层、传承优良作风，具有至关重要的意义。

新时代的“传帮带”，内涵应更加丰富立体。“传”，不仅要传授业务知识、工作方法和程序规范，更要传递理想信念、党性原则、为民情怀和实事求是、艰苦奋斗的优良作风。“帮”，不仅要帮助解决工作中的具体难题，更要帮助疏导思想困惑、规划职业发展、融入团队环境。“带”，不仅要带着干、做示范，更要以身作则、言传身教，用自身的人格魅力和实际行动影响和带动年轻干部。其目标是培养出既政治过硬又本领高强，既懂业务又懂管理，既有干劲又会干事的合格接班人。

做好“传帮带”，需要精心构建工作机制。一是精准配对。不能简单“拉郎配”，要根据年轻干部的短板弱项、性格特点和发展方向，选择政治素质好、业务能力强、作风过硬、善于沟通的老同志或骨干担任导师，实现优势互补。二是明确职责。制定“传帮带”责任书，明确导师的指导内容、频次、方式以及预期目标。年轻干部也要主动求教、积极实践。三是丰富载体。除了日常工作中的随时指导，可建立定期谈心、共同调研、项目攻坚小组、案例分析会等制度化的交流平台。鼓励导师将多年积累的“工作宝典”“错题集”等隐性知识进行显性化整理传授。四是强化保障。单位要给予导师一定的时间保障和精神激励，将“传帮带”成效纳入导师的考核评价，营造尊师重教、乐于传承的氛围。

“传帮带”是双向受益的过程。年轻干部获得了快速成长的阶梯；导师则在传授中梳理、升华自己的经验，实现“温故而知新”，并从中感受到事业延续的价值感和成就感。组织上要通过“传帮带”，及时发现和培养优秀年轻干部，同时也识别出善于培养人才的“伯乐型”干部。让“传帮带”这一宝贵传统在新时代焕发出新的生机与活力，成为建设高素质专业化干部队伍的加速器和稳定器，确保党的事业后继有人、薪火相传。（钟佩）