发布日期：2026-05-12 14:24    点击次数：119

近期热议的SK海力士天价奖金背后，藏着中、韩职工待遇的宏大各异。

AI开动存储需求暴涨，SK海力士事迹捏续飙升。韩媒音信称，按10%买卖利润分成端正，2026年公司东谈主均年终奖最高有望向上300万元。投行麦格理证券预测，2027年东谈主均奖金或接近610万元东谈主民币。

SK海力士向第一财经阐发了10%分成端正的果真性。但公司强调，2026年和2027年级迹尚未详情，委婉否定了610万元奖金包的准确性。

高额奖金预期在韩国激发上升。SK海力士职工成了相亲市集的A级选拔，公司的马甲工服被戏弄"含金量满盈"。

但中国职工的实质收入与传奇差距宏大。据腾讯科技报谈，一位入职向上10年的本领岗中国职工浮现，公司依然取消了中国区奖金上限。但国内职工的奖金依然上不去。韩国职工奖金一年结算一次。中国职工则是一年两次。

"如若韩国职工发300万奖金，中国职工5%皆不到，幸运8折算下来约15万元。"该职工说。奖金会证据KPI评级诊疗。他个东谈主最高的时辰只拿过10万多点。

行业下行周期时，中国职工的待遇更差。2023-2024年半导体酷寒期，SK海力士中国职工的奖金为0。

薪资方面，SK海力士大连工场工程师月薪无数在1-3万元，高档工程师最高可达3.5万元，公司应承披发13薪。职工享有成例年放假，销售等撑捏性岗亭无须加班。

但中国职工莫得股票激励，处罚层基本皆是韩国东谈主。多位韩企前职工示意，韩国公司基本不向中国职工提供股票。

SK海力士瞻望，昔时3年HBM需求将捏续向上供给，存储行业热度还会连续。如若原厂不加大耗尽级产能，内存加价潮可能会捏续。

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