发布日期：2026-05-12 07:07    点击次数：59

文丨古原

本日韩国，一场注定载入生意文籍的公开攫取事件正在演出。

三星电子，这个年营收逾300万亿韩元、寰球半导体份额超40%的生意帝国，正被它的职工紧追不舍。

三星寰球工会以93.1%的投票率通过了18天总歇工决议，中枢诉求直白得令东谈主瞠目，将年度营业利润的15%划入职工奖金池、撤销绩效奖金50%的披发上限、上调7%的基本薪资。

按刻下盈利水平测算，这笔奖金池将高达40.5万亿韩元，是前年鼓励股息的四倍，以致进步2025年全年的研发干涉。

这即是攫取。

一群东谈主通过暴力妙技把不属于我方的钱装进我方口袋，这在职何斯文社会都是造孽。

但当这项步履通过民主方法、工会集体谈判包装后，便领有了匪夷所念念的谈德魅力，不仅是正当的，以致被赋予了某种社会正义的光环。

三星濒临攫取，咱们濒临的是一个对于职权本色的终极拷问。

一、职权只在政府手里吗？

我在上一篇著作里讲过，职权的本色是一种莫得对应着力的骚动性暴力。

但许多东谈主总以为，只消政府才领有职权。

你错了，政府只是一个职权的实行机关。职权在谁手里，其实是很复杂的。

浮浅来说，谁能通过职权实施骚动性暴力，这个东谈主就实质掌抓了职权。

比如，韩国的大夫们，通过职权阻截了医学院扩招，这时，大夫们就有了骚动性暴力。

你凭什么能阻截一个零散产权的医学院招些许学生？关你屁事？

职权掌抓者才不错。

真的实行照应所有这个词医学院招生的东谈主，是韩国政府官员，但这些东谈主只是器具东谈主，是实行者，真的掌抓了职权的东谈主，是韩国大夫。

目下这一事件中，真的掌抓职权的东谈主是工会过甚成员。

因为他们不错攫取企业鼓励的财产，而莫得用率。

2025年9月，海力士工会在历时三个月坚持后，迫使贬责层收受了史无前例的有推敲，撤销原有意润分享金不进步基本工资10倍的上限，将年度营业利润的10%固定纳入奖金池。按3.3万名职工诡计，东谈主均奖金高达1.36亿韩元，折合东谈主民币约64万元。

昆玉们，他们又抢到钱了，一抢即是64万！

试问，你能不服这种眩惑吗？

读一下我这篇。

韩国业界将此称为始创了韩国科技行业透明化利润分享的前例，其实这都是包装话术，其实是开启了韩国服务者光明正派攫取企业鼓励利润的驱动。

海力士的职工不错抢？那别东谈主家的会过期吗？

三星工会由此得到荧惑，径直将条款从10%上调至15%。工会的逻辑很浮浅，既然海力士能分10%，三星的职工凭什么不可分15%？

这正是职权运作的样式，先让一个被正当化的攫取分派框架成为老例，由此取得了攫取的正当性，然后握住扩张，最终把企业变成工会过甚成员的支款机。

虽然，企业亏钱时，若何办？那就不分，工资不可少，以致还要加，你耗费不关我事。但你如果得益了，我来了。

三星、海力士目下利润大涨，是因为AI叙事推动了全产业链的订单爆涨，企业利润因此水长船高，职工一看，你雇主命运这样好？咱们凭什么不可搞少量？

于是攫取来了！

二、职权扩张的势必逻辑

你看三星工会诉求的演变轨迹，不错看到职权握住扩张的经典旅途。

开始，工会条款取消奖金上限、将奖金比例提高至10%。当2026年Q1财报久了单季营业利润达57.2万亿韩元，同比暴增756%后，工会坐窝将比例跳涨至15%。

40.5万亿韩元的奖金池意味着什么？存储器行状部的职工东谈主均税前可分得6.2亿韩元，约合东谈主民币285万元。

若诉求一谈竣事，仅服务老本一项就将新增21万亿至39万亿韩元，足以令2026年营业利润暴跌7%至12%。

职权一朝尝到甜头，就会立即寻找下一个猎物。

贬责层一度接近承诺13%的利润分享，但工会绝叮咛管，觉得这是在分化职工。

三星贬责层建议6.2%加薪加10%奖金的折中有推敲，相同遭到绝交，工会不雀跃于一次性分成，条款将15%比例写入轨制化条约。

由此可见，诉求已不是关乎职工利益的合理谈判，而是一次圭臬化的职权的长久化固化步履。

每次败北都引发了更大的胃口，每次协调都成为下一轮挫折的启航点。

这即是职权的本色，从不受限，一朝戴上魔戒，就会握住扩张。

三、他们即是君主

魔戒电影的信得过悲催在于，不仅暗澹魔君索伦会被职权腐蚀，每一个戴上魔戒的边远东谈主，岂论是立志的刚铎王子波罗米尔，依然卑微的霍比特东谈主史麦戈，都会赶快魔化。

所有这个词东谈主都戴上魔戒，并不会覆没魔戒的坑诰，澳洲幸运8中国官方网站只会让坑诰以更分布因而更难以被问责的样式延展开来。

这正是韩国社会最避讳的危急。

工会的运作样式本色上是一种政事运作，通过投票凝合群体相识，通过歇工胁迫施加压力，通过谈判将利益运输轨制化。

歇工不是和平的，因为歇工背后有政府照应法律当作暴力在撑腰，边远企业鼓励濒临这种攫取条款，会绝不彷徨地告状，并开除，你这是明摆着要抢我的钱。

签了服务合同，商定了些许工资，些许奖金（不少奖金亦然抢来的），一到年底看到得益了，你就说不行，还得给？

但任何一个工会行为活跃的地区，都有有关照应法律，这些法律都告诉企业主，你不可开除要歇工的职工，你必须和他们谈。

你被绑架，被要胁，法律不管。

职工爽约，不让你开工，法律不管。

而这套轨制，是在边远东谈主的推动下出台的，边远东谈主觉得这有意于增进我方的利益，那就不错堂而皇之地握住攫取他东谈主的财产。

在韩国，这套运作模式已成为通盘经济的系统性方法。当代汽车工会条款将净利润的30%当作绩效奖金——总数达3万亿韩元以上，以致连外包职工都要纳入分派领域。这不外是在重叠相同的脚本，通过集体谈判的杠杆，将企业的利润滚滚不绝地虹吸到特定群体手中。

更值得担忧的是，韩国国会已通过所谓黄色信封法案，进一步扩大工会的歇工豁免权、截止企业就歇工损失追索抵偿。轨制性的职权扩张正在将偶发性的正当攫取固化为长久性的轨制安排。

四、谁为正当攫取埋单？

正当攫取最具诳骗性的处所，正在于它伪装成莫得受害者的都大雀跃。但钱不会虚构出现，每一次以职权为后援的钞票再分派，势必有东谈主在背后承担代价。

起初感到剥肤之痛的是三星的五百万散户鼓励。他们已公开举行反制聚拢，抗议工会迫使企业捣毁改日投资的过度奖金条款。

但在这盘浩大的棋局中，散户只可站在旯旮大叫。

在三星复杂的股权架构里，首创眷属通过三星东谈主寿保障等关系公司以不到5%的嫡系持股紧紧戒指主见权，最大鼓励是机构投资者和异邦投资者。

他们的财产正在被正当地均分，而他们只可在聚拢现场举起横幅敕令对话。

最终且最千里重的代价将由全民来承担。

以刻下利润态势诡计，工会条款的40.5万亿韩元奖金，足以收购寰球顶尖的半导体或AI企业。这些资金若干涉研发和产能扩张，将构筑起三星改日十年的技能护城河。

但若被分派为职工当期收入，它们将被消费而非再投资，变为更宽敞的住宅、更豪华的汽车，以及更少的芯片工场和更慢的技能迭代。

成均馆大学纯属权锡俊估算，仅18天歇工就将变成10万亿至17万亿韩元的径直损失，而更大的损失是迤逦的膂力与竞争力。

工东谈主拿得手的奖金终将被消费殆尽，而三星在HBM领域的竞争残障却将因此被长久锁定。

更潜藏的代价根植于社会表情。

当利润分派不再依赖价值创造而依赖职权角逐时，社会激励机制将发生根人性逆转。三星近四个月已流失超200名中枢工程师跳槽至待遇更优胜的竞争敌手。

留住来的东谈主被训导了最紧要的一课，想让收入增长，最有用的倡导不是提高技能、优化产线、繁芜良率，而是加入工会、交会费、投歌颂票、走上街头，让轨制替你完成攫取。技能东谈主员不再念念考若何创造更多价值，而是盘问若何分走更大的蛋糕。

一个靠职权而非沉重致富的社会，最终将耗尽掉驱动斯文前进的根底能源。

五）东谈主东谈主都戴中邪戒的期间

对于持有职权的群体而言，正当化的再分派已成为远比创造更诱东谈主的致富旅途。东谈主们不再需要通过技能创新和市集竞争来取得钞票，只需要借助政事组织和集体绑架行动就能直快竣事利益运输。

我也要告诉你，如果我是三星当下的半导体职工，我也会参与攫取，我不会标榜我谈德崇高。

我的感性在写我的著作，告诉你他们的着力。

但我要站在阿谁位置 ，一次能抢二百万，只是需要叫个标语，我也绝交不了这种分分钟搞到二百万现款的契机。

我戴上魔戒，我亦然魔。

至于韩国社会改日成为一个攫取犯随处，企业外流、生流水平暴跌的社会，那关我屁事，大不了我和我的后代侨民。速即就能得手二百万，太香了。

韩国的大夫用职权减少医学院招生东谈主数，以阻截竞争。

三星的工东谈主，用职权径直攫取我方客户的财产。

戴上魔戒的东谈主们时常自诩为正义的化身，这恰正是魔戒最坑诰的吊问，它让佩带者治服，我方的诡计是正义，劫掠是刚正，攫取是变调。

三星濒临攫取。但被攫取的不仅是三星。被攫取的是对法治保护产权的信任，是对东谈主东谈主骄横其责这一市集经济基本信仰。

东谈主东谈主手上戴魔戒之时，不外是英雄先抢、弱者跟风、东谈主东谈主互抢，直至共同勤恳。

三星事件不外是驱动。

当这枚魔戒被透顶开释，每个东谈主都学会若何通过职权劫掠他东谈主，互抢便成了惟一的社会方法。

一个东谈主东谈主觊觎他东谈主杯中之物却不肯为我方注入流水的社会，终将走向阑珊。

咱们究竟是要一个靠职权决定谁得钞票的森林世界幸运8澳洲app(中国)官方下载，依然要一个凭创造忖度价值的东谈主类斯文？谜底不在别处，而在每个东谈主心里那枚魔戒是否已被摘下。

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